技能実習生の入国後サポート

企業が外国人技能実習生を受け入れる際に、原則として「受け入れ企業の実習実施者」または「監理団体」が入国後講習を担当する必要があります。

当社の技能実習生の入国後講習は、技能実習制度に基づいて入国した外国人技能実習生に対し、日本での実習や生活に必要な知識を提供する教育プログラムを運営しています。これにより、技能実習生が適応しやすくなり、円滑に職場や日本社会に溶け込むことを目指しています。

入国後サポートの主な内容

1. 法定講習の提供
   • 日本語教育
     日本語の基礎的な会話能力を習得するための教育プログラムを実施します。これには、日常会話だけでなく、職場で必要な専門用語や敬語、適切なコミュニケーションスキルが含まれます。
   • 日本の文化・習慣教育
     日本社会のルールやマナー、文化的な背景について学び、実習生が日常生活や職場で適切に振る舞えるようサポートします。これには、挨拶の仕方、時間の守り方、仕事における責任感などが含まれます。
   • 労働法および労働基準法の教育
     日本の労働法や職場での権利・義務について理解させ、労働環境に適応し、自身を保護するための知識を提供します。労働時間や休暇、給与に関するルールも詳しく説明します。
2. 生活指導
   • 日常生活のアシスト
     住居の手配、銀行口座の開設、保険の手続きなど、実習生が日本での生活をスムーズにスタートできるようにするための支援を行います。
   • 医療・健康管理
     日本の医療制度や、病院の利用方法についての説明を行い、健康に関する基本的な知識や対策を教えます。
3. 職場適応トレーニング
   • 現場でのコミュニケーションスキル
     実習先での円滑なコミュニケーションを促進するためのスキルを指導します。これには、指示の理解、報告・連絡・相談（ホウレンソウ）といった日本独自のビジネスマナーが含まれます。
   • 安全衛生教育
     職場での安全基準や危険回避方法について、実習生が理解し、事故や怪我を防ぐための教育を行います。
4. メンタルサポート
   • カウンセリングサービス
     実習生が日本での生活や実習において直面するストレスや問題を解消できるよう、定期的なカウンセリングやメンタルサポートを提供します。異文化適応やホームシック、労働環境における問題などに対応します。

講習の風景